kpi考核的原则是什么?

KPI考核的核心原则是目标明确、结果导向。考核指标要具体可衡量，比如销售额提升多少、客户投诉减少几次。员工清楚自己的任务，才能高效执行。考核周期合理，每月或每季度评估一次，及时发现问题调整方向。数据真实透明，避免虚假成绩，确保公平公正。

KPI考核还要兼顾公平性和激励性。标准统一，所有员工用同一把尺子衡量，避免偏袒。奖励及时，达标者给予奖金或晋升机会，激发积极性。考核结果与培训挂钩，帮助员工补短板。最终目的是推动团队和公司共同成长，而不是单纯压任务。