人员负荷率低属于什么浪费?

人员负荷率低属于人力资源浪费，表现为员工工作时间利用率不足，比如空闲时间过多、任务分配不均或工作量不饱和。这种浪费导致企业人力成本虚高，员工积极性受挫，整体工作效率下降。长期以往，企业竞争力减弱，甚至影响盈利能力。

具体表现包括员工每天实际工作时间不足8小时，部分岗位存在多人负责少量任务的情况，或者某些部门长期处于半闲置状态。这类浪费还体现在加班费用增加、培训资源浪费以及人才流失风险上升，最终拖累企业发展。