优分期有责底薪什么意思?

优分期有责底薪是指员工需要完成一定业绩任务才能拿到的固定工资。比如每月必须完成5000元销售额，底薪3000元才有效，完不成只能拿提成或更低薪资。这种模式激励员工努力工作，保障公司基本收益。

有责底薪常见于销售岗位，优分期要求员工每月签单20单才能获得全额底薪。未达标时底薪会按比例扣除，比如完成10单只能拿1500元。这种制度既能吸引求职者，又能确保员工创造足够价值。