公交公司基本工资太低其余都是奖金?

公交公司工资结构不合理，基本工资仅占一小部分，大部分收入靠奖金。司机每月到手两千多元，全靠加班和绩效补贴。遇节假日或高峰期，奖金能多拿几百块，但平时收入不稳定。新人入职基本工资更低，干满三年才涨一点点。

这种模式让员工压力很大，出勤率高才能多赚钱。公司靠奖金激励员工，但基本工资太低让人没安全感。有人抱怨干得再好，基本工资还是老样子。长期下来，员工流动性大，服务质量也受影响。