期权激励适合所有公司吗?

期权激励不适合所有公司。初创企业用期权吸引人才，成本低见效快。传统行业如制造业，员工更看重稳定收入，期权吸引力不足。亏损公司或现金流紧张的企业，实施期权反而加重负担。员工对期权的认知差异也影响效果，有人觉得是福利，有人视为负担。

不同发展阶段的公司需求不同。成熟企业利润稳定，期权激励效果有限。科技公司依赖创新，期权能有效留住核心员工。地方国企或公益组织，政策限制多，推行期权难度大。中小企业资源有限，期权计划设计复杂，执行起来力不从心。