临时用工工资计入哪个科目?

临时用工工资计入“应付职工薪酬”科目，属于企业人工成本的一部分。企业需根据用工性质，区分工资、社保和个税等明细科目。例如，短期临时工的工资直接计入当期损益，而长期用工需分摊处理。

若临时用工涉及跨期支付，需通过“预付账款”科目过渡。实际发放时再冲减相应科目。企业需保留用工合同和支付凭证，确保账务处理合规。不同行业可能有特殊要求，建议结合具体业务核算。