综合激励模型是哪一年提出的?

综合激励模型是在1968年由心理学家赫茨伯格提出的。这一理论将激励因素分为保健因素和激励因素，前者包括薪资和工作环境，后者涉及成就和认可等。模型强调满足员工需求能提升工作积极性，至今仍广泛应用于企业管理。

赫茨伯格通过研究职场满意度发现，不同因素对员工影响各异。保健因素缺失会导致不满，但仅有保健因素无法持久激励。激励因素则能激发员工潜力，推动组织绩效提升。这一理论为现代人力资源管理提供了重要参考。