水电站是不是内部招聘的?

水电站招聘方式多样，既有内部优先也有外部机会。大型水电站常通过内部选拔填补管理岗位，普通技术岗位则面向社会公开招聘。员工可通过内部培训转岗，新人也能通过考试入职。每年水电站会发布招聘计划，明确岗位需求和报名条件。内部员工推荐也是一种常见渠道，但最终仍需符合岗位要求。

水电站招聘流程规范，笔试面试层层筛选。技术类岗位要求专业对口，管理岗需多年工作经验。新员工入职后需经过安全培训和实践考核。水电站重视员工稳定性，老员工晋升机会较多，但年轻人也能通过努力获得发展。招聘信息多在官网和人才市场发布，竞争激烈时录取比例可达数十比一。