面试官一般几轮面试?

面试官一般安排2到4轮面试，常见的是初试、复试和终试。初试由HR或部门主管进行，主要筛选基本条件；复试由团队负责人深入考察专业能力；终试由高管或跨部门协作评估综合匹配度。每轮间隔3到7天，全程持续1到3周。

不同公司轮次差异较大，初创企业可能1轮定胜负，大企业可达5轮以上。技术岗常增加笔试或实操环节，管理岗侧重案例分析。每轮时长30分钟到2小时不等，问题围绕经验、技能和价值观展开。最终结果由所有面试官共同商议决定。