富士康分为几个等级的?

富士康内部分为普工、技术员、线长、组长、课长、经理、总监等多个等级。普工负责流水线作业，技术员负责设备维护，线长和组长管理小团队，课长负责部门事务，经理和总监负责整体运营。每个等级的薪资和职责都有明确划分，晋升需要通过考核和工作年限积累。

富士康的等级制度严格，不同等级的工作内容和权限差异明显。普工每天工作10小时以上，技术员需要掌握专业技能，管理层需要协调各部门事务。公司还设有实习生和派遣工等临时岗位，这些岗位的待遇和晋升空间相对有限。等级划分确保了生产效率，但也让员工感到压力较大。