员工五险一金是否计入公司成本费用?

员工五险一金属于公司必须承担的法定支出，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。这些费用按员工工资比例缴纳，企业需全额支付，直接计入当期成本费用，影响利润表。例如，月薪一万元的员工，企业每月需额外支付数千元五险一金，这笔支出不可减免。

五险一金是员工福利的重要组成部分，企业缴纳后可享受税收优惠，但本质仍是公司运营成本。不同地区缴费基数和比例有差异，企业需按当地规定执行。这笔费用虽增加支出，但能保障员工权益，提升团队稳定性，属于必要的人力资源投入。