狭义的人力资源是什么?

狭义的人力资源指企业内部负责员工招聘、培训、薪酬和劳动关系管理的专业人员。这些人员负责处理入职手续、制定工资方案、组织技能提升课程，同时协调员工与企业的关系，确保团队高效运作。

现代企业的人力资源部门还负责绩效评估、员工福利管理以及劳动纠纷调解。工作内容包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试，设计培训计划，处理社保公积金等事务。人力资源管理者需熟悉劳动法，维护员工权益，推动企业人才发展。