不定时工时制能进行考勤吗?

不定时工时制可以考勤，但方式更灵活。企业会通过任务完成情况、工作日志或线上协作工具记录员工状态。比如销售员拜访客户、程序员开发项目，这些实际工作内容就是考勤依据。有些公司会要求员工定期提交工作总结，或者使用打卡软件记录在线时长，确保工作质量。

这种考勤制适合弹性工作人群。自由职业者、高管或外勤人员不需要固定坐班，只需在规定时间内完成目标即可。企业会结合邮件往来、会议参与度等综合评估，避免形式主义。关键看工作成果，而非打卡次数，让员工更高效安排时间。