最低工资其他全是绩效奖金?

最低工资保障基本生活，其余收入全靠绩效奖金。员工每月到手工资由固定底薪和浮动奖金组成，底薪仅够租房吃饭，奖金多少看业绩表现。有人一月拿几千奖金，有人颗粒无收，全靠加班提成补足差额。这种模式让收入差距拉大，有人月入过万，有人只能拿底薪。

企业用这种方式降低人力成本，员工却要承担全部风险。销售岗位最明显，底薪三千，奖金全靠卖货提成。行政、文职岗位奖金少，主要靠全勤奖和年终奖。这种制度让员工压力倍增，有人为了多赚钱连续工作十几个小时，也有人因完不成任务主动离职。