中国企业什么时候开始从事人力资源管理工作?

中国企业的人力资源管理工作起步于20世纪80年代。随着改革开放的推进，外资企业进入中国，带来了现代人力资源管理理念。本土企业开始学习借鉴，设立人事部门，负责招聘、培训和薪酬管理。90年代后，国有企业改革深化，人力资源逐步从行政事务转向战略管理。21世纪，互联网和科技企业兴起，人力资源管理更加注重企业文化和员工发展。

如今，中国企业的人力资源管理已形成完整体系。大型企业设立人力资源部，引入数字化工具，优化招聘流程和绩效评估。中小企业也重视人才管理，提供培训和福利。政府和企业合作推动职业培训，提升劳动力素质。人力资源管理成为企业核心竞争力的重要组成部分，帮助企业吸引和留住优秀人才。