面试加试一般是什么情况?

面试加试一般在初试后进行，主要考察应聘者的专业能力或岗位匹配度。加试形式多样，包括笔试、实操或小组讨论，内容更深入具体。公司通过加试筛选出真正符合要求的人才，确保招聘质量。常见于技术岗、管理岗或特殊岗位，竞争激烈时加试难度会提升。

加试时间安排灵活，有的当天完成，有的间隔几天通知结果。应聘者需提前准备相关知识和技能，熟悉岗位要求。加试表现直接影响最终录用结果，落选者可能获得其他岗位机会。部分企业还会设置多轮加试，全面评估应聘者的综合素质和抗压能力。