晋升后薪酬调整需要员工确认吗?

晋升后薪酬调整需要员工确认。公司会根据新岗位标准重新核算薪资，员工需签字确认调整方案。流程包括HR发通知、核对明细、员工反馈意见。确认后次月生效，未确认会影响工资发放。多数企业要求书面确认，避免后续纠纷。员工可核对涨幅、绩效挂钩条款、发放时间等细节。

不确认可能引发法律风险。劳动法规定薪酬变更需双方协商一致。企业单方面调整违反劳动合同法，员工可申请劳动仲裁。实践中，确认邮件或签字是必要凭证。建议员工保留沟通记录，确保薪酬调整合法合规。2023年某案例中，未确认的薪酬调整被判无效。