考勤属于哪个岗位?

考勤管理一般属于行政岗位或人力资源岗位的职责范围。行政人员负责日常打卡记录、请假审批和考勤统计，确保员工出勤规范。人力资源岗位则侧重考勤制度的制定与优化，处理异常情况，保障考勤数据准确。这两个岗位都需要细致耐心的工作态度，以及熟练使用办公软件的能力。

不同公司的考勤岗位分工可能存在差异。小型企业常由行政人员兼任，大型企业则设立专职考勤专员。考勤工作涉及排班、加班核算和考勤报表制作，直接影响薪资计算和绩效考核。岗位要求具备责任心和沟通能力，能及时解决考勤疑问，维护公司考勤制度的公平性。