综合保底工资是什么意思?

综合保底工资是指无论员工实际业绩如何，企业都会保证发放的最低工资标准。比如销售岗位即使未完成销售目标，也能拿到约定的保底金额，确保基本生活不受影响。这种制度常见于餐饮、零售等行业，员工每月至少能拿到2000元以上的固定收入。

保底工资与底薪不同，底薪是基本工资的一部分，而保底工资包含底薪和提成。员工若实际收入低于保底线，企业会补足差额；若高于保底线，则按实际收入发放。这种模式既能激励员工努力工作，又能提供稳定保障，适合收入波动较大的岗位。