26天制工资只算26天吗?

26天制工资是否只算26天，取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。有些公司按自然月计算工资，包含所有工作日；有些则按实际出勤天数计算，缺勤会扣除相应工资。劳动者需要查看合同条款，明确计算方式，避免纠纷。

实际工资计算中，法定节假日和休息日的处理方式不同。有些公司节假日正常支付工资，有些则按加班计算。劳动者应保留考勤记录和工资条，确保公司计算准确。如有疑问，可向劳动部门咨询，维护自身权益。