人力资源会被人工智能取代吗?

人工智能确实能处理招聘筛选、薪资计算等重复性工作，但无法替代人类的情感共鸣和复杂判断。比如面试时的灵活沟通、员工心理疏导，这些需要真实人际互动的任务，机器难以胜任。目前企业仍依赖人类HR的直觉和经验，处理团队矛盾或职业规划等问题。

未来AI会分担基础事务，但人力资源的核心价值在于人性化管理。像员工激励、文化建设、危机处理等场景，需要人类的同理心和创造力。数据显示，80%的公司认为AI无法完全取代HR角色，人类与机器协作才是趋势。