国有企业把自己当职能部门?

国企常把自己当成政府部门，开会多、流程长，办事效率低。企业领导喜欢发文件、下指标，员工忙着填表格、写报告，实际业务却进展缓慢。国企内部等级分明，审批环节繁琐，一个小项目要盖几十个章，耗时数月才能完成。这种官僚作风让企业失去市场竞争力，员工积极性也受影响。

国企还习惯依赖政策扶持，缺乏创新动力。企业资源优先用于内部建设，技术研发投入少，市场反应迟钝。国企员工铁饭碗思想严重，竞争意识薄弱，服务质量参差不齐。这种管理模式导致国企发展停滞，与民营企业的差距越来越大，难以适应现代经济快速发展需求。