国企的外包员工有前途吗?

国企外包员工的工作稳定性较差，薪资待遇往往低于正式员工。很多外包员工承担着和正式员工一样的任务，但福利保障却少得多。职业发展空间有限，晋升机会少，长期来看缺乏安全感。部分外包员工工作多年后仍无法转正，流动性较大。

外包员工在国企积累的经验有一定价值，但跳槽时容易被忽视。部分企业会把优秀外包转为正式工，但比例很低。外包员工需要不断提升自身技能，寻找更好的发展机会。国企的外包岗位适合短期过渡，长期发展需谨慎规划。