员工绩效考核分为哪五个等级?

员工绩效考核分为五个等级：优秀、良好、合格、待改进和不合格。优秀代表表现突出，超额完成目标；良好表示超出预期，稳定发挥；合格说明达到基本要求；待改进需要提升能力；不合格则未达标，需立即调整。

优秀员工能创新方法，提升效率；良好员工主动承担任务，质量可靠；合格员工完成本职工作，无重大失误；待改进员工需加强培训，补足短板；不合格员工可能影响团队，需制定改进计划。