培训属于什么部门?

培训属于人力资源部门负责，公司会安排新员工入职培训、技能提升培训和管理层培训。人力资源部门会根据公司需求设计课程，比如销售技巧培训、安全操作培训和团队协作培训。每年公司会投入数十万元用于培训，员工每年至少参加4次培训课程。培训形式包括线上课程、线下讲座和工作坊，帮助员工提升专业能力。

培训部门会制定详细的培训计划，覆盖全公司各部门。培训内容包括产品知识、服务规范和行业动态，员工通过培训考核获得证书。培训讲师有内部专家和外部顾问，课程时长从半天到3天不等。培训结束后会有反馈调查，收集员工意见改进课程质量。培训效果直接影响公司业绩，因此企业非常重视培训投入。