面试官问底薪多少合适?

面试官询问底薪多少合适时，建议结合岗位要求和自身经验合理报价。比如技术岗位可参考行业水平，销售岗可提底薪加提成模式，新人可适当降低期待积累经验。薪资数字要留谈判空间，避免直接报最低或最高价。

薪资谈判需兼顾公司预算和个人需求。可列举过往业绩证明价值，比如完成项目数量或节省成本金额。同时了解公司福利体系，如五险一金、年终奖等，综合评估整体待遇。保持礼貌但坚定，确保双方达成共识。