岗位薪点数是什么意思?

岗位薪点数是公司用来衡量岗位价值的一种方式，每个岗位对应不同的薪点，薪点越高代表岗位越重要。薪点乘以固定系数就是基本工资，比如100薪点乘以50元等于5000元工资。不同岗位的薪点不同，管理岗和技术岗的薪点普遍较高，普通岗位薪点较低。薪点数还和员工职级挂钩，职级提升薪点也会增加。

薪点数体系让工资计算更公平透明，员工清楚自己岗位的价值。公司每年会根据市场调整薪点系数，员工表现好还能获得额外薪点奖励。薪点数加上绩效奖金就是总收入，比如薪点500元加绩效3000元等于3500元。这种制度既激励员工又方便管理，很多大企业都在用。