中铁十五局员工流动性大吗?

中铁十五局员工流动性较大，每年有数百人离职或调岗，主要因工作强度高、项目地点偏远。工程行业特性导致员工常需跟随项目转移，部分人因家庭原因选择离开，也有新人因适应不了环境而辞职。公司每年招聘数百名新人填补空缺，流动性维持在较高水平。

项目周期短、任务重是流动性大的主因，员工平均在一个项目工作半年到两年。部分老员工因长期外派感到疲惫，选择转行或回老家发展。公司通过提高薪资和福利尝试留住人才，但效果有限，每年仍有数百人离开，新员工补充速度较快。