361考核是什么意思?

361考核是一种绩效评估方式，指上级、同事、下级三个维度对员工进行评价。员工需要自评，上级给出评语，同事和下属分别打分。这种考核方式能全面反映员工表现，帮助公司了解员工的真实工作情况。考核结果直接影响员工的晋升、加薪和奖金分配。

361考核的名称来源于考核结果的分布比例，即10%的优秀员工、60%的合格员工和30%的不合格员工。公司通过这种考核方式激励员工进步，淘汰表现不佳的员工。考核周期一般为半年或一年，具体流程和标准由企业根据自身情况制定。