基础性绩效和奖励性绩效是什么意思?

基础性绩效是员工的基本工作表现，完成日常任务、遵守规章制度、达到岗位要求都属于基础性绩效。这部分绩效是工资的重要组成部分，确保员工稳定发挥，比如准时上班、完成本职工作、不出差错等。奖励性绩效则是额外奖励，超出基础表现才能获得，比如超额完成目标、提出创新建议、获得客户表扬等。

奖励性绩效激励员工更努力，提升工作质量和效率，公司会根据具体成果发放奖金或奖品。基础性绩效是底线，奖励性绩效是加分项，两者结合让员工既有保障又有动力。不同岗位的基础和奖励标准不同，但核心都是鼓励员工做得更好。