企业频繁招聘是什么套路?

企业频繁招聘可能是为了储备人才，保持招聘渠道活跃，或者制造公司发展迅速的假象。有些企业用招聘广告吸引求职者，实际岗位早已满员，目的在于收集简历或宣传品牌。还有企业通过频繁招聘筛选合适人选，淘汰率极高，求职者往往浪费时间和精力。

这类招聘也可能反映企业人员流动大，工作环境不稳定或薪资待遇缺乏竞争力。求职者需警惕，仔细辨别企业真实需求，避免陷入无效招聘循环。选择长期稳定、信誉良好的公司，才能保障职业发展。