超市人力资源重点工作是什么?

超市人力资源重点工作包括招聘合适员工、培训提升技能、管理员工考勤和薪资。每天要处理上百份简历，面试几十名应聘者，确保岗位有人填补。员工入职后需组织培训，学习收银、理货等技能，还要处理请假、加班等事务，保证门店正常运转。

人力资源还需维护员工关系，解决工作中的矛盾，组织团建活动增强凝聚力。每月计算工资，核对考勤数据，处理社保公积金等事务。同时关注员工离职原因，及时调整管理策略，减少人员流失，保持团队稳定。