年功序列制是什么意思?

年功序列制是一种企业薪酬制度，员工工资随工龄增长而提高。工龄越长，工资涨幅越大，晋升也优先考虑老员工。日本企业常用此制度，强调忠诚度和长期服务。员工入职后，每工作一年工资就涨一级，职位晋升也看工龄长短。

这种制度鼓励员工长期稳定工作，减少跳槽现象。企业通过逐年加薪留住人才，员工也能获得稳定收入。但缺点是年轻人晋升慢，工资增长不如绩效制快。现代企业逐渐结合绩效制，平衡工龄和能力贡献。